習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。歷史已經(jīng)表明，這樣的初心和使命是激勵一代代中國共產(chǎn)黨人前赴后繼、英勇奮斗的根本動力。目前，集團(tuán)人力資源管理正朝著“從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變”的目標(biāo)奮進(jìn)，在這個時候，更加需要進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，以強(qiáng)化部門職責(zé)。

　　堅(jiān)定馬克思主義的信仰。馬克思主義是我們立黨立國的根本指導(dǎo)思想。中國共產(chǎn)黨從誕生之日起，就把馬克思主義鮮明地寫在自己的旗幟上。我們黨一路走來，無論是處于順境還是逆境，從未動搖過對馬克思主義的堅(jiān)定信仰。馬克思主義為中國革命、建設(shè)、改革注入了不竭的動力。正如毛澤東同志所指出的，指導(dǎo)我們思想的理論基礎(chǔ)是馬克思列寧主義。我們要堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，首先就要做到深入地學(xué)習(xí)馬克思主義，特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)。作為21世紀(jì)馬克思主義，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，為當(dāng)代中國一切進(jìn)步與發(fā)展的實(shí)踐活動指明了方向。我們要堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。人力資源管理工作，歸根到底，就是做“人”的工作，圍繞“人”的一切行為開展工作。習(xí)近平同志在黨的十九大報(bào)告中指出，全黨必須牢記，為什么人的問題，是檢驗(yàn)一個政黨、一個政權(quán)性質(zhì)的試金石。帶領(lǐng)人民創(chuàng)造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標(biāo)。從事人力資源管理工作一定要牢記習(xí)總書記教導(dǎo)，將為員工服務(wù)、為員工謀利、為員工盡責(zé)作為工作的中心任務(wù)。以制定人力資源管理工作規(guī)范為抓手，實(shí)現(xiàn)公開工作流程、明確服務(wù)內(nèi)容、規(guī)范員工行為的目的;以制定福利管理辦法為抓手，憑借制度的形式為員工福利提供保障，增強(qiáng)員工干事創(chuàng)業(yè)的工作積極性。

　　堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是歷史和人民的選擇，只要我們深入了解中國近代史、中國革命史，就不難發(fā)現(xiàn)，是歷史選擇了中國共產(chǎn)黨。而自1921年以來，98年的歷史如果沒有人民的支持，就沒有新中國的成立和改革開放的成就。“中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國，就沒有新中國的繁榮富強(qiáng)。”因此，我們必須要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。作為黨的支部，要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。以加強(qiáng)支部建設(shè)，落實(shí)好“三會一課”制度為抓手的工作，通過召開支部黨員大會、組織生活會、黨的知識學(xué)習(xí)會、支部黨員講黨課活動，致力于將黨支部建設(shè)成為講政治、有責(zé)任、有思想的黨支部;以履行支部日常職責(zé)為抓手的工作，通過年度黨員民主評議、構(gòu)建支部黨員信息庫、開展“五好黨支部”自評及創(chuàng)建、“七一”推優(yōu)等工作，使黨支部充分發(fā)揮黨的“橋頭堡”作用;以認(rèn)真貫徹執(zhí)行“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針為抓手的工作，有計(jì)劃、有組織地發(fā)展黨員，不斷為黨輸送新鮮血液，為黨永葆青春活力貢獻(xiàn)力量。

　　堅(jiān)信實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的夢想。黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，在新中國成立特別是改革開放以來我國發(fā)展取得的重大成就基礎(chǔ)上，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，我國發(fā)展站在了新的歷史起點(diǎn)上，中國特色社會主義進(jìn)入了新的發(fā)展階段，實(shí)現(xiàn)了從站起來、富起來到強(qiáng)起來的歷史性飛躍。正如習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出的，今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。但是，羅馬城不是一天建成的。實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的夢想，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的，必須付出更為艱巨、更為艱苦的努力。因此，我們只有踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作，才能在實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興的時代潮流中提供自我智慧、貢獻(xiàn)自我力量。要實(shí)現(xiàn)“從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)變”，就是要致力于成為員工選任的參謀部。集團(tuán)的發(fā)展離不開人的選任，什么樣的人放在什么樣的崗位，是人力資源管理工作中需要思考和落實(shí)問題。要爭做員工選任的參謀部，為集團(tuán)選人用人提出可操作性的建議，做到人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才，滿足公司用人需求。就是要致力于成為人才培育的搖籃。習(xí)近平總書記指出，人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計(jì)。人力資源管理工作要通過制定人才發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)等一系列方式，擇英才而用之，吸納具有不同專業(yè)知識和技術(shù)背景以及青年型人才加入集團(tuán)，完善集團(tuán)人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。就是要致力于成為制度設(shè)計(jì)的次頂層。人力資源管理工作的性質(zhì)內(nèi)在地要求制定包括人力資源管理工作規(guī)范在內(nèi)的一系列圍繞“人”開展工作的辦法和制度，以制度的形式規(guī)范員工行為、明確部門職責(zé)，使集團(tuán)人力資源管理工作有的放矢。此外，更重要的是要根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，對人力資源管理工作作出前瞻性思考，并逐步進(jìn)行制度安排。

　　一語不能踐，萬卷徒空虛。我們只有做真抓實(shí)干、真專實(shí)研的行動派，才能堅(jiān)定馬克思主義的信仰、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)信實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的夢想，充分發(fā)揮人力資源管理工作在書寫中成集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展新篇中的重要作用。